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外教,不只教书那么简单

来源:宏远阳光教育    添加日期:2019-07-03    [ 打印 ]  [ 关闭 ]
外教,不只教书那么简单
  SouthernAsia
  
  人们对“文化冲突”的反应一般要经历“蜜月”、“对抗”、“恢复”和“适应”四个阶段。
  
  “我就知道今天的会是一团糟!我劝你今后再不要浪费时间参加这样的会议了。”邻居史蒂夫在家门口一见到下班回来的我就开口告诫道。
  
  事情的起因是这样的:我所在大学的IAC(InternationalAffairsCenter)安排了一次IAC主任和外籍教师的见面会,旨在欢迎新到职的外教并促进校方和外教之间的沟通。IAC事先给全校区所有外教(约30名)发了通知,声明这是一次非正式的会谈,但最后到场的外教只有八名,其中包括我和美国外教史蒂夫。
  
  会议现场预备了饮料和点心,大家先一边品尝茶点,一边在IAC主任达迪雅女士的提议下逐个介绍自己,接着就是相互认识、拉拉家常,期间IAC的工作人员不时热心地为大家端茶续水、合影留念。这种友好温馨的气氛本该持续到最后,但是当一位新来的西班牙老师苦着脸抱怨薪水太低、评定职称难时,会议气氛略显凝重起来。可能是觉得达迪雅主任的回答不够给力和全面,史蒂夫和另外一位美国外教威廉挺身而出,凭借自身的经验,充当起了IAC的发言人,又是解释学校的制度,又是建议如何具体运作。当时我留意了下其他与会人员,只见达迪雅主任不时看手表、环顾左右,两位韩国老师和一位德国老师都是一副“打酱油”的表情,倒是今天刚入职的南非外教被他们说得跃跃欲试。会议到点结束,史蒂夫在离席起身时小声对我说:“何,我以后再也不会来开会了,泰国人开会不是要解决问题,而是因为需要开会所以开会。”怕我不明白,他又补充说道:“你看IAC的人只知道照相,会议连个做记录的人都没有,说明他们根本不在意我们说什么。”“何,我在泰国这么多年,还没有交到一个泰国朋友,泰国人就是表面客气。”
  
  平心而论,史蒂夫的告诫是善意的,我也部分认同。我对会议中主任给我的回答也不很满意;在泰国工作四五年了,我承认近来也时常会感到不适应。记得有研究者说过:在国外工作生活,“文化冲突”是无法避免的。人们对“文化冲突”的反应一般要经历“蜜月”、“对抗”、“恢复”和“适应”四个阶段。在“蜜月”阶段,对新的文化、新的环境倍感新鲜亲切,就像我初到泰国的前两年,看什么都觉得是好的。到了“对抗”阶段,就像现在的我和史蒂夫,开始注意到一切不都像当初想象的那么美好,甚至讨厌泰国文化里的一些元素。如果真像研究者所说,文化冲突是暂时的和不可避免的,那我们似乎只能用心体验并企望尽快过渡到下一阶段。

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